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人才招聘

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【一】销售精英   数名
任职要求:

1、男女不限,22-35岁,大专学历,性格开朗,热爱销售工作,沟通表达能力强,较强应变能力;

2、有电子制造相关行业采购、生产、工程、工艺、品质、本行业(电子焊接新材料)销售工作经验优先(具有任意一种经验即可);

3、有一定客户资源可快速转化为销售订单;

4、有车、有驾照者优先,接受外出开拓业务。

工作职责:

1、完成销售任务。按照公司要求积极完成所分配销售额;

2、客户的开拓及维护。积极开拓新客户,维护现有客户;

3、客户信息管理。建立健全客户档案信息资料,以及收集整理销售相关单据;

4、销售合同签订及应收账款催收。协助销售代表人员签订销售合同,以及做好应收账款的催收工作;

5、负责市场信息、产品信息、竞争对手信息收集。负责市场调研,组织收集新市场、新产品、客户行业痛点、竞争对手 的产品在市场上的相关信息深入了解行业信息、产品信息,为公司销售策略提供依据,及时把握市场机会,规避风险。

6、其他临时事宜。完成领导安排的其他任务。

 

【二】IE工程师  1名

任职要求:

1、男女不限,25-40岁,专科以上学历,有二年以上IE工作经验;

2、熟悉电子类制造业产品的生产工艺及流程;

3具备熟练编写资料文档、规范性文件、作业指导书等技能;

4有分析解决生产现场异常经验。

5了解质量管理体系

岗位职责:

1、优化生产工艺和生产流程以提升效率;

2、确定生产排线及人力配置,场地安排;

3、评估产品标准工时与产能、人力成本和目标人均率;

4、推动精益生产,提升生产效率,降低生产成本;

5、负责工时测量、动作分析、生产线布局、产线平衡、物料码放等标准建立;

6、人力产能分析及现场合理化改善;负责生产所需人员、机器的短、中期规划;

7、标准工时制定和维护;负责制定作业标准和标准工时,包括新品的工时预测;

8产能及品质提升;负责各产品的产值分析及改善方案设计,不断提高产能。 

 

总经理助理  1名

任职要求:

1、男女不限,35岁以下,本科以上学历,法律专业;

2、三年左右中大型企业相同岗位工作经验,知识结构较全面;

3、具备优秀的沟通、协调、谈判能力,情商高,能够独当一面;拥有敏锐的洞察力,具有强的判断与决策、计划和执行能力;

4、思维敏捷,语言表达沟通能力较强,组织能力强,能承受一定的工作压力,具备高度的工作责任心和良好的职业素养,品行端正,诚实可靠

岗位职责:

1.在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用;

2.在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;

3.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况;

4.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况提出处理意见或建议,供总经理决策;

5.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录,做好决议、决定等文件的起草、发布;

6.负责公司IT部门管理、公司信息化提升建设;

7.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作;

8.负责企业内外公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报;

9.负责公司级别客户和嘉宾的接待、参观工作。

 

董事长秘书  1名

任职要求:

1.25-35岁,大专及以上学历,文科类专业,英语四级水平;

2.三年以上同岗位工作经验;

3.有文书、公共关系、接待礼仪、档案管理等方面知识;

4.处事机灵,爱岗敬业,适应加班及出差,有较强的抗压能力。

岗位职责:

1.陪同董事长出差、应酬、记录董事长交待事项;

2.董事办发文、档案管理等日常工作;

3.董事长及相关领导交办的其他工作。

 

人事经理  1名

任职要求:

1、男女不限,35岁以下,本科学历;

2、二年以上大型制造工厂同等岗位工作经验;

3、统筹招聘、培训、绩效、员工关系管理工作经验;

4、具备先进的人事管理观念和人事管理方法, 具备较强的领导能力和管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;

5、上市公司经验优先录用。

岗位职责:

1、全面负责人力资源的日常管理工作;

2、协助人才发展中心总监制定人资管理方针、政策和制度;

3、组织制定人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、建立健全人事招聘、录用、培训、入职、离职等人事规章制度;

5、建立企业人力资源管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

6、完善企业薪酬福利和绩效激励制度,调动员工积极性;

7、负责对本部门人员的工作进行分配、督导;

8、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

 

品质经理  1名

任职要求:

1、男女不限,28-40岁,***大专以上学历,电子、化工类专业优先,英语读写能力良好;

2、5年以上大型OEM加工厂工作背景,熟练掌握SMT、DIP、组装加工工艺与质量管控要点;

3、熟练运用QC七大手法、PDCA、8D, 6Sigma,Minitab、SPC等品质工具;

4、深入理解ISO9001、ISO14001、ISO45001、TS16949、QC080000、SA8000等管理体系标准;

5、有大型EMS代工厂PQE、MQE工作背景者俱佳;

6、工作积极主动,执行力强,责任心强,团队规划、组织、推动、实施及沟通协同能力强;

7、5年以上大厂制程质量、质量体系管理经验,有电子类/化工类产品质量管控经验者优先。

工作职责:

1、整体统筹制程质量管控、质量体系建设与维护工作 ;

2、推动制程质量品质提升与改善,主导跨部门改善专项,对现场品质异常问题推动加快处理进度,跟踪问题闭环管理;

3、组织工厂团队例行开展改善专项“QCC”或“提案改善”,推动制程能力持续改进;例行组织品质周会检讨品质异常;

4、建立与建全质量管控体系,维持体系的长期有效运作,执行严进严出标准,提升产品质量,满足客户要求;

5、跟进客户验厂,拉通与协调周边部门进行提前准备,对审核问题项进行闭环管理;

6、对客户投诉品质异常问题及时跟进,明确临时与长期改善措施,并跟踪闭环管理;

7、负责本部分员工队伍建设,提出对下属的调配、培训、考核意见与方案,提升团队人员能力备注;

 

培训专员  1名

任职要求:

1、28岁以下,大专以上学历,二年以上培训工作经验;接受优秀应届毕业生;

2、性格活沃,工作主动热情、细致耐心,具有良好的沟通协调能力,较强的责任心及应变能力;

3、能够组织开展培训工作;有中大型活动主持经历;

4、熟悉使用OFFICE办公软件,擅长制作PPT、具备良好的文字功底;

5、严谨、踏实肯干,较强的沟通协调能力和学习上进心。

岗位职责:

1、负责收集培训需求,配合制定培训计划制定、实施、跟进

2、配合完善公司培训业务流程、制度和治理体系,对各单位培训业务进行支持

3、配合组织完善公司内部讲师队伍建设和课程建设体系

4、配合组织制定公司企业文化活动年度计划,按计划开展、跟进和内外宣传

 

福利待遇:

1. 五天工作制、包吃包住、入职购买五险一金、带薪年假、各类法定假期;

2. 年终绩效奖金、年度优秀员工、老员工福利奖励、工龄工资;

3. 各类节日福利(包括生日礼品及慰问金、节日礼品等);

4. 公司设有篮球场等娱乐活动室,开展各类员工活动,并定期组织培训。

5. 公司2022年9月份成功在深圳创业板上市,有良好的发展机会。

 

联系人: 谭女士 0755-61863001    136 9198 4089

简历接受邮箱:hr@vitalchemical.com

公司网址:http://www.szvital.com/   

公司地址:深圳龙岗区宝龙街道同乐社区水田一路18号唯特偶工业园

 

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